专家：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。按照《劳动合同法》规定，试用期内，单位因劳动者存在过失性行为与其解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。而单位因劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的原因解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资且须支付经济补偿金。上海人力资源公司http://www.hefengshangwu.com的其他知识和内容也可以到网站具体了解一下，我们是领域内专业的企业平台，欢迎您的关注和了解！ |
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